ไม่เป็นผู้บริหาร พนักงาน หุ้น ตัวเลือก และ องค์กร นวัตกรรม

ตัวเลือกหุ้นพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและนวัตกรรมขององค์กร Kangkang Fu b. Wenrui Zhang ca Nanyang Business School, Nanyang Technological University, Singapore. b INSEAD, Singapore. c กระทรวงการคลังมหาวิทยาลัยจีนฮ่องกงฮ่องกงจีนได้รับ 25 มีนาคม 2013 ปรับปรุง 21 มิถุนายน 2013 ยอมรับวันที่ 19 กรกฎาคม 2013 พร้อมใช้งานออนไลน์ 8 กันยายน 2014. เราให้หลักฐานเชิงประจักษ์เกี่ยวกับผลบวกของตัวเลือกหุ้นพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารเกี่ยวกับนวัตกรรมขององค์กรผลบวกจะเด่นชัดมากขึ้นเมื่อพนักงานมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับนวัตกรรมเมื่อฟรี การลดลงของพนักงานจะลดลงเมื่อตัวเลือกได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางสำหรับพนักงานส่วนใหญ่เมื่อระยะเวลาหมดอายุโดยเฉลี่ยของตัวเลือกยาวกว่าและเมื่อความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานลดลงการวิเคราะห์เพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานสนับสนุนนวัตกรรมโดยส่วนใหญ่ผ่านแรงจูงใจในการรับความเสี่ยง, มากกว่าแรงจูงใจจากผลการปฏิบัติงานที่สร้างขึ้นโดยการเลือกหุ้นการจัดประเภท JEL การเลือกหุ้นของพนักงาน การชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดกฎหมายการให้ความช่วยเหลือในการชดใช้ค่าเสียหาย - เรายินดีเป็นอย่างยิ่งสำหรับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่มีค่าจากผู้ตัดสิน Edward D Van Wesep, Rene Adams, Ilona Babenko, Dong Chen, Po-Hsuan Paul Hsu, Woojin Kim และผู้เข้าร่วมสัมมนาที่ City University of Hong Kong, EM Lyon Business School, มหาวิทยาลัย Erasmus Rotterdam, มหาวิทยาลัยเกาหลี, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนันยาง, มหาวิทยาลัยแห่งชาติกรุงโซล, มหาวิทยาลัย Stavanger, การประชุมนานาชาติด้านการเงินของประเทศจีนในปีงบประมาณ 2013, การประชุมประจำปีการเงินของมิดเวสต์ประจำปี 2013 และสำนักงานเอเซียในปี 2013 เราขอขอบคุณ Shih Chia Mei Carmen สำหรับความช่วยเหลือด้านการวิจัยที่ยอดเยี่ยมของเธอช้างยอมรับการสนับสนุนทางการเงินจาก Rega Capital Management Limited และ Academic Research Fund Tier 1 โดยกระทรวงศึกษาธิการสิงคโปร์ข้อผิดพลาดทั้งหมดเป็นของเราเอง Copyright 2014 Elsevier BV เนื้อหาทั้งหมดที่ได้รับการคัดสรรลิขสิทธิ์ฉบับย่อ 2017 Elsevier BV ยกเว้นบางเนื้อหาที่จัดเตรียมโดยบุคคลที่สาม ScienceDirect เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของ Elsevier B V. Cookies ถูกใช้โดยไซต์นี้หากต้องการปฏิเสธหรือเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดไปที่หน้าคุกกี้ของเราลงชื่อเข้าใช้ผ่านทางสถาบันการศึกษาของคุณตัวเลือกพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและนวัตกรรมขององค์กร เรามีหลักฐานเชิงประจักษ์เกี่ยวกับผลกระทบที่เป็นบวกของตัวเลือกหุ้นพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารเกี่ยวกับนวัตกรรมขององค์กรผลในเชิงบวกจะเด่นชัดมากยิ่งขึ้นเมื่อพนักงานมีความสำคัญต่อนวัตกรรมมากขึ้นเมื่อการขี่ม้าในหมู่พนักงานลดลงเมื่อตัวเลือกได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ เมื่อระยะเวลาการหมดอายุโดยเฉลี่ยของตัวเลือกยาวกว่าและเมื่อความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานลดลงการวิเคราะห์เพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานสนับสนุนนวัตกรรมโดยส่วนใหญ่ผ่านแรงจูงใจในการรับความเสี่ยงมากกว่าแรงจูงใจจากผลการปฏิบัติงานที่สร้างขึ้นโดยตัวเลือกหุ้นถ้าคุณประสบปัญหา การดาวน์โหลดไฟล์ตรวจสอบว่าคุณมีแอพพลิเคชั่นที่ถูกต้องหรือไม่ในการดูไฟล์ก่อน e IDEAS help page โปรดทราบว่าไฟล์เหล่านี้ไม่ได้อยู่ในไซต์ IDEAS โปรดอดใจรอเนื่องจากไฟล์มีขนาดใหญ่เนื่องจากการเข้าถึงเอกสารนี้ถูก จำกัด คุณอาจต้องค้นหารุ่นอื่นภายใต้หัวข้อการวิจัยที่เกี่ยวข้องด้านล่างนี้หรือค้นหา - ค่าจ้างค่าตอบแทนและค่าแรง - - - แพคเกจค่าตอบแทนวิธีการชำระเงิน M52 - ค่าตอบแทนแรงงานและค่าตอบแทนแรงงาน - เศรษฐศาสตร์บุคลากร - - - วิธีการชดเชยและค่าตอบแทนและผลกระทบ 31. การพัฒนาเศรษฐกิจนวัตกรรมการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการเติบโต - - การวิจัยและพัฒนานวัตกรรมการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงทรัพย์สินทางปัญญา - - - ขั้นตอนการประดิษฐ์นวัตกรรมและสิ่งประดิษฐ์และสิ่งจูงใจการแจ้งความที่ระบุไว้ใน IDEAS กรุณารายงานข้อผิดพลาดอ้างอิงหรือข้อผิดพลาดหรือหากคุณ เป็นผู้เขียนที่ลงทะเบียนของงานที่อ้างถึงเข้าสู่ระบบไปยังโปรไฟล์ผู้ให้บริการ RePEc ของคุณคลิกที่การอ้างอิงและทำการปรับค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมดูรายละเอียดเพิ่มเติมอีกครั้งเอกสารใหม่ทางอีเมลสมัครสมาชิกเพื่อเพิ่มใหม่เพื่อ RePEc. Author registration. Public profiles for Economics researcher การจัดอันดับต่างๆของการวิจัยในเขตข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐศาสตร์ผู้ที่เป็นนักเรียนของผู้ใช้ RePEc. RePEc Biblio. Curated บทความบทความเกี่ยวกับหัวข้อเศรษฐศาสตร์ต่างๆโหลดไฟล์ของคุณจะอยู่ใน RePEc และ IDEAS. Blog aggregator สำหรับการวิจัยทางเศรษฐศาสตร์กรณีของ การขโมยความคิดใน Economics. Job Market Papers. RePEc ชุดกระดาษทำงานที่ทุ่มเทให้กับงาน market. Fantasy League. Pretend คุณอยู่ที่หางเสือของฝ่ายเศรษฐศาสตร์บริการจาก StL Fed. Data วิจัยปพลิเคชันเพิ่มเติมจาก St Louis Fed ตัวเลือกพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและนวัตกรรมของ บริษัท เราให้หลักฐานเชิงประจักษ์เกี่ยวกับผลในเชิงบวกของผู้บริหารที่ไม่ใช่ผู้ถือหุ้นตัวเลือกหุ้นเกี่ยวกับนวัตกรรมขององค์กรผลบวกเป็นที่เด่นชัดมากขึ้น whe n พนักงานมีความสำคัญต่อนวัตกรรมมากขึ้นเมื่อการขี่ฟรีระหว่างพนักงานจะลดลงเมื่อได้รับเลือกให้กับพนักงานส่วนใหญ่เมื่อระยะเวลาหมดอายุโดยเฉลี่ยของตัวเลือกนานกว่าและเมื่อความเป็นเจ้าของของพนักงานลดลงการวิเคราะห์เพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ส่งเสริมนวัตกรรมโดยส่วนใหญ่เป็นแรงจูงใจในการรับความเสี่ยงมากกว่าแรงจูงใจจากผลการปฏิบัติงานที่สร้างขึ้นโดยการเลือกหุ้นปีที่ผ่านมา